為深入實(shí)施國企改革深化提升行動(dòng)，推進(jìn)《關(guān)于推動(dòng)自治區(qū)國資國企突圍的實(shí)施方案》落實(shí)落地，繼續(xù)加大人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立符合市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)選人用人機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定采取公開競聘的方式，面向集團(tuán)總部及所屬各企業(yè)，公開競聘集團(tuán)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位設(shè)置 

　　蒙鹽集團(tuán)所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1名。 

　　二、競聘范圍 

　　集團(tuán)總部及所屬各企業(yè)符合競聘資格條件的全體在冊(cè)在崗人員。 

　　三、競聘原則 

　　（一）堅(jiān)持黨管干部原則； 

　　（二）堅(jiān)持國企好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位； 

　　（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span> 

　　（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)； 

　　（五）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。 

　　四、資格條件 

　　（一）基本條件 

　　1.政治素質(zhì)高。自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移把鑄牢中華民族共同體意識(shí)作為各項(xiàng)工作的主線，熱愛國企、熱愛蒙鹽事業(yè)。 

　　2.品德品行好。為人善良，品行端正，光明磊落，誠實(shí)守信，有奉獻(xiàn)精神；廉潔自律，遵紀(jì)守法，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)操守和優(yōu)秀的個(gè)人品行。 

　　3.綜合素質(zhì)高。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、決策執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。善于抓班子帶隊(duì)伍，能夠總攬全局和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 

　　（二）報(bào)名資格 

　　1.任集團(tuán)總部中層副職或集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職（包括所屬企業(yè)總經(jīng)理助理）滿2年以上（含此數(shù)，下同）的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員。 

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 

　　3.年齡：男57周歲以下（1967年6月1日以后出生）、女50周歲以下（1974年6月1日以后出生）。 

　　（三）有下列情形之一者，不列入競聘范圍 

　　1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的； 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的; 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 

　　4.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的； 

　　5.身體原因不能正常履職的； 

　　6.被法院列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，以及存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的情形； 

　　7.個(gè)人檔案信息存疑的； 

　　8.其他原因被認(rèn)定為不得參與競聘的。 

　　五、競聘程序 

　　發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→能力測試、競聘演講和面試→組織考察→集團(tuán)黨委研究→公示→聘用。 

　　（一）發(fā)布公告 

　　通過便函形式向所屬各單位、總部各部門發(fā)布。 

　　（二）報(bào)名 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月25日至2024年5月31日。 

　　2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前，以電子版和掃描件的形式提交《蒙鹽集團(tuán)崗位競聘報(bào)名表》、身份證掃描件、畢業(yè)證書掃描件等相關(guān)材料壓縮包(以“競聘+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名)發(fā)送至nmyyrsb@163.com(郵件主題標(biāo)注“競聘+姓名”)。 

　　（三）資格審查 

　　由集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查；資格審查貫穿整個(gè)競聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘人員資格不符合條件的，即刻取消競聘資格。 

　　資格審查通過人數(shù)不少于3人，否則該崗位取消競聘。  

　　通過資格審查的人員將以電話或短信形式通知。 

　　（四）能力測試、競聘演講和面試答辯 

　　各環(huán)節(jié)以百分制計(jì)分，在匯總分中分別占比30%、50%、20%。 

　　1.能力測試：采取筆試方式進(jìn)行，閉卷答題。重點(diǎn)測試政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)營管理等綜合素質(zhì)能力。 

　　2.競聘演講：競聘者主要圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢(shì)及競聘崗位工作思路、如何做好企業(yè)管理等方面進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。 

　　3.面試答辯：競聘演講結(jié)束后，由評(píng)委根據(jù)競聘職位情況進(jìn)行針對(duì)性提問，重點(diǎn)考察競聘者政治思想品德、經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及競聘崗位匹配度，面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。 

　　考官組由5或7人組成，設(shè)主考官1名；每位考官獨(dú)立打分，取考官平均分?jǐn)?shù)作為演講答辯最后得分，并在現(xiàn)場公布。 

　　（五）組織考察 

　　集團(tuán)組織部根據(jù)競聘對(duì)象最后得分情況提出擬考察人選，經(jīng)集團(tuán)黨委主要負(fù)責(zé)人同意，按1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾熘饕扇n案審核、征求紀(jì)檢部門意見、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、民主測評(píng)、聽取所在單位黨組織意見等方式進(jìn)行。 

　　列入考察對(duì)象的人選，在考察的任何環(huán)節(jié)被證明不符合擬任崗位條件的，經(jīng)集團(tuán)黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可順延確定考察人選。 

　　考察結(jié)束后，向集團(tuán)黨委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)考察結(jié)果并等額確定擬推薦聘用人選。 

　　（六）會(huì)議決定 

　　擬推薦聘用人選經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)同意、提請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。 

　　（七）公示及聘用 

　　經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定的擬聘用人選予以公示（5個(gè)工作日），公示期滿無異議，依照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 

　　六、監(jiān)督管理 

　　此次競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，在競聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。 

　　監(jiān)督電話：0471-6627004  0471-6627041